为全力提升就业工作质量与成效，11月21日，自动化学院（人工智能学院）举行就业工作推进会，会议邀请招就处处长王蕾做工作指导，招就处副处长包立辉及有关工作人员，学院班子成员，系主任、系支部书记、研究生导师、辅导员、班主任等参加会议。会议由学院党委副书记甘长来主持，旨在以就业为导向完善人才培养闭环，凝聚全员育人合力。

王蕾围绕宏观就业历史、政治、经济、教育四个维度，从就业是高等教育结构调整的重要内容，就业在高校高质量发展中的作用，就业面临的挑战与机遇，育人全过程中的就业发力点五项内容，以政策为纲、以数据为证，深入剖析了就业在高等教育结构调整与高质量发展中的核心价值，既精准回应了当前就业工作的痛点难点，更为高校实现就业与育人同频共振注入了强劲动力。她强调，要顺应高等教育改革目标，人才培养要锚定就业核心竞争力，培养创新型、技能型人才；在学生培养过程中要引导学生感知产业、认知行业、决策就业、落实行动、构建就业决策飞轮；面对严峻而复杂的就业挑战，高质量就业既要向上争取，也要向下扎根。

学院党委书记贺芳肯定了2025届学院就业工作的成绩，学院已经形成了全员关注就业、全员参与就业的良好氛围，为后续就业工作打下了基础。同时针对2026届就业工作提出四点要求：一是坚持党委统筹，提高政治站位，全面落实就业一把手工程，进一步认识当前就业工作的紧迫性、重要性，以高度的责任感和使命感推进就业工作落实落细；二是聚焦重点和难点，拓宽就业渠道，各系部加强访企拓岗，将“走出去”和“请进来”贯彻到底，凝聚全院合力，构建“优质招生－精准培养－高质量就业”的良性循环，做好人才培养闭环；三是强化就业指导，推动学院就业工作从“全面覆盖”向“精准滴灌”转变，建立就业帮扶台账，做好“一生一策”，从学业规划、面试指导、就业帮扶等形成闭环发力，精准赋能每一位学生，助力就业工作提质增效；四是深化协同联动，凝聚就业工作强大合力，坚持全员关注就业、全员参与就业，深化“导师+辅导员+班主任”协同育人机制，导师、班主任、辅导员要切实履行育人职责，加强信息共享和工作协同，定期会商，互通有无，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。

此次就业工作推进会的召开，进一步明确了学院就业工作的目标任务与工作方向，凝聚了就业工作合力。下一步，学院将以此次会议为契机，细化工作举措、强化责任落实，精准发力、持续攻坚，全力推动2026届毕业生更高质量就业，为学校人才培养贡献力量。

（供稿：萧诗雨）